CAPACITACIÓN COMO INVERSIÓN

 

¿Por qué capacitar?
 

La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, adaptarse a los rápidos cambios sociales y económicos, al avance de la informática y diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa de rotación de personal, y permite entrenar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente.

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

 

Beneficios
 

ü  Crea una buena imagen empresarial.

ü  Incrementa el conocimiento del puesto a todos los niveles.

ü  Mejora la relación jefes-subordinados.

ü  Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.

ü  Agiliza la toma de decisiones.

ü  Contribuye a la formación de líderes.

ü  Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.

ü  Permite el logro de metas individuales.

ü  Promueve la comunicación a toda la organización.

ü  Agiliza la toma de decisiones.